De gemeenschappelijke munt van alle sociale netwerksites is de persoonlijke band, maar een van de dingen die maakt LinkedIn anders is de professionele focus. De bedoeling is dat de mensen die je zijn gekoppeld aan moeten kunnen iets over je werk zeggen - en vice versa. Om een aanbeveling LinkedIn schrijven, gebruikt u de instructies en voorbeeld tekst hieronder.
Stappen
Schrijven van uw eigen aanbeveling
- 1Log in om te linkedin, gaat u naar het profiel van de persoon, en klik bevelen. U wordt dan gevraagd om te beschrijven hoe de persoon die op u betrekking hebben (bijv. collega, student).
- 2Begin met een zeer korte achtergrond van hoe je de persoon kent. Er is meestal geen reden om verbose omdat een lezer kunt je profiel controleren om meer details over je te zien.
Kelsey was mijn manager toen ik stage bij de Tyrell Corporation 2008-2009. We werkten samen op een dagelijkse basis. - 3Vermeld kwaliteiten werkgevers zoeken. Als je niet precies weet wat deze referentie zal worden gebruikt voor (of dat je collega kan een dag van baan veranderen), richten zich op professionele gedrag gewaardeerd door alle werkgevers.
Gedurende die tijd, bleek ze te zijn ongelooflijk behulpzaam en deskundig. Ze had altijd een efficiënte strategie opgesteld om ons werk soepel te laten verlopen en was uitstekend in het communiceren van haar ideeën aan de rest van het team. Ik leerde van haar, zelfs toen ze mij niet was opleiding.
Gemeenschappelijke trefwoord gebieden omvatten:- Eerlijkheid
- Integriteit en betrouwbaarheid
- Trots en aandacht voor detail
- Toewijding en doelgerichtheid
- Analytisch en strategisch denken vaardigheden
- Efficiency, organisatie en time-management vaardigheden
- Economische en budgettering vaardigheden
- Omdat een teamspeler
- 4Vertel een kort succesverhaal. Verhalen maak uw aanbeveling memorabel - ". Joe is een eerlijk, toegewijd team player" veel meer dan een waslijst verklaring als Iedereen kan een lijst geven, maar alleen jij kunt dat verhaal vertellen. Zorg ervoor dat het weerspiegelt de persoon arbeidsethos, niet je persoonlijke relatie.
Ik vergeet nooit het moment dat ze geborgen een gespannen bijeenkomst met een investeerder door... - 5Eindigen op een sterke noot. Zorg ervoor dat de aanbeveling eindigt met een gevoel van enthousiasme en resolutie. Lezers dienen niet te worden overgelaten hun hoofd krabben zich afvragen wat er met de rest van de post.
Ik harte aanbevelen Kelsey en zou maar al te graag weer aan het werk met haar te zijn. - 6Klik op de [view / bewerken] link. Via deze link kunt u een persoonlijke boodschap met de e-mail notificatie bevatten. Vergeet niet te zeggen dat het een ruw ontwerp en suggesties voor verbetering aan te moedigen.
- Afrossen het feit dat je open staat voor feedback! Omdat je vriend zal zeer waarschijnlijk niet te spreken over hun ongenoegen, dient u degene te zijn. ('Kelsey, ranselde ik dit snel op en zijn blij met uw editing suggesties. ")
- 7Klik op verzenden. De persoon die u een prettig email te zeggen dat iemand hem of haar geadviseerd krijgen.
- 8Als u geen antwoord ontvangt binnen een week, vraag de persoon over de aanbeveling. Als ze niet met u communiceren over het, kan het zijn dat ze het niet leuk vinden. Als dit het geval is, biedt het opnieuw in een vriendelijke toon. ('Het spijt me dat te horen! Laat ik bewerk het en we zullen het goed te krijgen. ") Na een paar rondes van het bewerken, zal je geschreven hebt een geweldige aanbeveling en zal waarschijnlijk krijgt per kerende.
Tips
- Referenties van vandaag zijn veel korter dan vroeger, maar lengte wordt vervangen door kwantiteit - een persoon heeft veel meer referenties dan het geval is in de twintigste eeuw was. Echter, niet uw brief zo kort, dat het lijkt dat je niet schelen maken. Een verhaal (zie boven) helpt u dit te doen, want het is makkelijk te onthouden en het is een informele narratief. Met andere woorden, hoeft u zich geen zorgen te maken over stijl, vertel het verhaal.
- Heb je vrienden en familie niet overslaan. Persoonlijke referenties materie, ook, in feite, kunnen zij meer uit, omdat de indruk van iemand die de kandidaat heeft gekend voor een decennium kan meer gewicht dan iemand die ze kenden slechts voor de duur van een business project uit te voeren. Maar, zult u nog nodig hebt om op maat van uw aanbevelingen om het doel (dat wil zeggen, u moet zich richten op de professionele kwaliteiten die alle werkgevers te zoeken).
- De beste manier om een aanbeveling te krijgen is om ze eerst te schrijven voor uw huidige en voormalige collega's. Mensen zijn waarschijnlijk de gunst terug te keren als je ze schrijft een aanbeveling. E-mail uw collega aangeeft dat u wilt een LinkedIn aanbeveling voor hen te schrijven. Hoewel het onwaarschijnlijk is dat ze zouden turn down uw aanbod, kunnen zij werkterreinen of vaardigheden moeten in gedachten houden dat ze zou willen dat u te concentreren op.
- LinkedIn bestellingen mensen zoekresultaten op basis van aantal aanbevelingen en de zoekwoorden in hen. Zorg ervoor dat uw aanbeveling zoekwoorden die de toekomstige carrièremogelijkheden weerspiegelen uw collega is waarschijnlijk te zoeken bevat. De beste manier om te bepalen wat te concentreren op en wat op te nemen is om je collega te vragen.
Waarschuwingen
- Vergeet niet, als je vriend je vraagt om te liegen - doe het niet. Vergeet niet, uw aanbeveling koppelt terug aan u! Als je carrière jagen, zal een potentiële werkgever waarschijnlijk vinden de aanbevelingen die je hebt geschreven voor iemand en zal u beoordelen op basis van de inhoud ervan: het bedrijf u te houden, hoe goed je schrijft, en het allerbelangrijkste, je authenticiteit. Met andere woorden, heb je gelogen voor een vriend? Als het antwoord ja is, dan zal het niet goed nadenken over je.
- Daarnaast kan je toekomstige werkgever licht gesprek over iemand die je kent elkaar gemeen maken. Hoe zou je willen zijn in een situatie waarin uw potentiële werkgevers is praten over de aanbeveling u schreef voor zo-en-zo, maar je kan me niet herinneren de details van die aanbevelingen, omdat het geheel werd gefabriceerd?